Mentoring im Sport: Erfahrungen nutzen – Engagement stärken
Der Landessportbund Sachsen-Anhalt hat in den Jahren 2024 und 2025 ein Mentoring-Programm zur Förderung von Vielfalt in Vereinen und Verbänden durchgeführt. Ziel des Projekts war es, Menschen aus bisher unterrepräsentierten Gruppen dabei zu unterstützen, Verantwortung im organisierten Sport zu übernehmen und ihre persönlichen Entwicklungsziele zu verfolgen.
Im Mittelpunkt standen Tandems aus erfahrenen Mentor*innen und engagierten Mentees. Durch den regelmäßigen Austausch, individuelle Beratung und begleitende Qualifizierungsangebote konnten die Teilnehmenden neue Perspektiven gewinnen, Kompetenzen ausbauen und sich gezielt auf Aufgaben in Vereinen und Verbänden vorbereiten. Die Ergebnisse und Erfahrungen des Projekts wurden in Leitfäden, Musterdokumenten und Praxishilfen aufbereitet und stehen Vereinen und Verbänden als Unterstützung für die Umsetzung eigener Mentoring- und Patenschaftsprogramme zur Verfügung.
Sportvereine und -verbände leben von der Vielfalt der Menschen, die sich in ihnen engagieren. Gleichzeitig zeigt sich diese Vielfalt in verantwortungsvollen Funktionen oft noch nicht ausreichend. Mentoring kann dazu beitragen, Barrieren abzubauen, Potenziale sichtbar zu machen und Menschen auf ihrem Weg in ehrenamtliche Führungs- und Gestaltungsaufgaben zu begleiten.
Darüber hinaus bietet Mentoring einen praktischen Ansatz, um dem steigenden Bedarf an engagierten Ehrenamtlichen zu begegnen. Wissen, Erfahrungen und Netzwerke werden gezielt weitergegeben, sodass neue Engagierte leichter Verantwortung übernehmen können.
Mentoring ist nicht nur eine Unterstützung für einzelne Engagierte, sondern auch ein wirksames Instrument der Vereinsentwicklung. Vereine und Verbände können dadurch:
- neue Ehrenamtliche gezielt gewinnen und einarbeiten,
- potenzielle Nachfolger*innen für Vorstands- und Leitungsaufgaben aufbauen,
- Erfahrungswissen und Vereinswissen sichern und weitergeben,
- die Bindung von Engagierten an den Verein stärken,
- Verantwortung auf mehrere Schultern verteilen,
- die Zusammenarbeit zwischen Generationen fördern,
- die Vielfalt im Verein sichtbar machen und stärken sowie
- ihre Zukunftsfähigkeit langfristig sichern.
Gerade bei der Besetzung von Vorstandsämtern oder anderen Schlüsselpositionen kann Mentoring dazu beitragen, Unsicherheiten abzubauen und Interessierte schrittweise an neue Aufgaben heranzuführen.
- cklung
Auch unabhängig von einem landesweiten Förderprojekt können Vereine und Verbände das Mentoringprinzip erfolgreich einsetzen. Bereits einfache Mentoring- oder Patenschaftsmodelle schaffen einen strukturierten Rahmen für Austausch, Unterstützung und Qualifizierung.
So können beispielsweise erfahrene Vereinsmitglieder neue Engagierte begleiten, Ansprechpartnerinnen für Fragen sein oder ihr Wissen an zukünftige Funktionsträgerinnen weitergeben. Die regelmäßige Reflexion gemeinsamer Ziele hilft dabei, Herausforderungen zu meistern und persönliche Entwicklung zu fördern.
Ein Mentoring- oder Patenschaftssystem muss nicht aufwendig sein. Wichtig sind klare Erwartungen, gegenseitiges Vertrauen und regelmäßige Gespräche. Bereits mit überschaubarem Aufwand lassen sich nachhaltige Strukturen schaffen, die das Ehrenamt stärken und neue Engagierte langfristig einbinden.
Für Vereine und Verbände, die ein eigenes Mentoring- oder Patenschaftsangebot entwickeln möchten, stehen auf dieser Seite Musterdokumente, Leitfäden und Arbeitshilfen zum Download zur Verfügung. Die Materialien unterstützen bei der Planung, Umsetzung und Begleitung von Mentoringprozessen und bieten praktische Anregungen für den Einsatz im Vereinsalltag.
Das Mentoring-Programm des Landessportbundes Sachsen-Anhalt hat gezeigt, dass persönliche Begleitung, gegenseitiges Lernen und vertrauensvolle Tandembeziehungen einen wichtigen Beitrag zur Förderung von Engagement und Teilhabe leisten können. Die dabei gewonnenen Erfahrungen wurden in praxisnahen Materialien aufbereitet und stehen interessierten Vereinen und Verbänden weiterhin zur Verfügung.
Die Downloads und die bereitgestellten Vorlagen und Leitfäden auf dieser Seite unterstützen dabei, Mentoring im eigenen Verein oder Verband erfolgreich umzusetzen. Mentoring kann ein wichtiger Baustein sein, um Menschen für das Ehrenamt zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden.
Förderer des Projekts
